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Edición especial "MUJERES EN LA CONSTRUCCIÓN"
Son 17 Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) de la ONU, siendo el número 5 la IGUALDAD DE GÉNERO. La introducción de la mujer en la industria de la construcción hoy está demostrando beneficios transversales a nivel organizacional y apoyando al desarrollo y crecimiento de miles de mujeres con ganas y capacidades de trabajar.
Desde una jornal, albañil, enfierradora, maestra, capataz, pasando por supervisoras, jefes de área, gerentes y emprendedoras, las mujeres en diversas áreas, cargos están dejando en evidencia que son un gran aporte a la industria de la construcción, con resultado igual e incluso mejor en un ecosistema hasta hace poco, y que en varias empresas todavía se mantiene, dominado y declarado para y por hombres.
¿Pero son las empresas constructoras, inmobiliarias o subcontratistas que no quieren mujeres en diversos puestos, o no existen los espacios para el desarrollo, crecimiento y capacitación y de esta forma asegurar espacios seguros y empleos formales?
Las mujeres pueden ser protagonistas de sus vidas y lograr tener un futuro integrador, potenciando sus capacidades y talentos a través de varias iniciativas que impulsan entidades y empresas para fortalecer su introducción en la industria construcción.
¿Qué grado de introducción de la mujer tienes en tu empresa?
¿Cuánto ha mejorado la organización con la participación de mujeres en cargos donde antes sólo tenían hombres?
¿Por qué se han decidido a lograr esta igualdad de género?
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